Työsopimukset pohjautuvat aina työehtosopimuksiin, mikäli alalta sellainen löytyy. Työehtosopimuksia on kahdenlaisia, normaalisitovia tai yleissitovia. Työehtosopimuksen perimmäinen tarkoitus on taata paremmat oikeudet työelämään, kuin mitä minimitaso laissa määrittää Työehtosopimus on työnantajajärjestön ja ammattiliiton välillä solmittu sopimus. Siinä määritellään työntekijöiden oikeudet, palkat, etuudet, työolot ja muut keskeiset työhön liittyvät seikat
Ammattiliitot neuvottelevat työn ehdoista
Työehtosopimus neuvotellaan työnantajan ja sen jäseniä edustavan ammattiliiton välillä esimerkiksi kahden vuoden välein. Mikäli osapuolet eivät pääse sopuun sopimuksen sisällöstä, voidaan ryhtyä työtaistelutoimiin kuten lakkoihin. Siksi on tärkeää ymmärtää, että allekirjoittaessaan työehtosopimuksessa kaikki osapuolet hyväksyvät nämä ehdot. Kasinoalalla ei ole omaa työehtosopimusta, vaan esimerkiksi Palvelualojen ammattiliitto Pamilla on oma työehtosopimus Veikkauksen työntekijöille. Jos sen sijaan kiinnostaa itse rahapelaaminen voi tutustua kasinoihin lisää täältä.
Ammattiliitot pitävät osapuolten puolia
Ammattiliitoilla on tärkeä rooli työehtosopimuksista neuvoteltaessa. Ne neuvottelevat kaikkien tietyn toimialan tai sektorin jäsenten puolesta, mikä tarkoittaa, että kaikki voivat saada parempia palkkoja, etuja ja työoloja. Lisäksi ammattiliitot varmistavat, että organisaatiot kunnioittavat ja noudattavat sovittuja politiikan säännöksiä ja menettelyjä, mikä auttaa varmistamaan turvallisen ja oikeudenmukaisen työpaikan. Työehtosopimuksesta on helppo tarkistaa myös jokaiseen tehtävään kuuluvat lepoajat ja pyhäkorvaukset.
Ammattiliitoilla on tärkeä rooli näistä sopimuksista neuvoteltaessa, ja työntekijöiden on tärkeää liittyä ammattiliittoon varmistaakseen, että heidän oikeuksiaan kunnioitetaan. Ammattiliitot perivät jäsenmaksuja, joilla toimintaa rahoitetaan sekä kartutetaan työntekijöiden työttömyyskassaa. Kun työnantajat ja ammattiliitot sopivat työehtosopimuksesta, molemmat ovat vastuussa sopimuksen ehtojen noudattamisesta.
Työehtosopimuksen ymmärtäminen auttaa tuntemaan omat oikeutensa
On tärkeää, että kaikki tuntevat työehtosopimusten sisällön, koska se vaikuttaa heidän oikeuksiinsa työssä. Tämä tieto voi auttaa heitä suojelemaan näitä oikeuksia erityisesti työnantajien kanssa asioidessaan. Työehtosopimuksen lukemisen osaaminen voi myös auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin työehtosopimuksen ehtoja, jotka voivat olla monimutkaisia. Näin he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä neuvotellessaan työnantajan kanssa ja varmistaa, ettei heidän oikeuksiaan loukata. Etenkin heikossa asemassa olevia, kuten nuoria tai maahanmuuttajataustaisia, voidaan kohdella väärin elleivät he osaa pitää puoliaan ja vedota työehtosopimukseen.